Gospodarska zbornica Slovenije kot nosilec dvoletnega projekta ALTERNATIVNO REŠEVANJE DELOVNOPRAVNIH SPOROV V SOCIALNEM DIALOGU želi kot aktiven udeleženec socialnega dialoga s tem projektom obenem s socialnimi partnerji- deležniki prispevati k pozitivnemu učinku socialnega dialoga tudi na občutljivem področju reševanja individualnih delovnih sporov. S tem želi soustvariti primer slovenske dobre prakse za nesodno reševanje individualnih delovnopravnih sporov, podprtega s socialnim dialogom.

Kriza veča število kriznih situacij, ki jih je treba hitro reševati. Torej ne le sodno, kot smo navajeni do danes, temveč s čim večjo udeležbo strank, kar pomeni tudi nesoden način reševanja.

Tako delovnopravna arbitraža kot delovnopravna mediacija za individualne delovne spore (reševanje kolektivnih sporov je urejeno na drug način) zagotavlja kvalitete, ki so za stranke dragocene: zaupnost (nejavnost) celotnega postopka; rešitev spora preden je sprožen sodni spor; nižje stroške, možnost celovitih rešitev za vnaprej in pozitiven vpliv na nadaljnje nadaljevanje sodelovanja med strankama.

Namen projekta je pripraviti vse podlage za vzpostavitev sistema za izvensodno reševanje individualnih delovnopravnih sporov, ki ga podpira socialni dialog in obenem zainteresirati socialne partnerje, zlasti deležnike tega projekta, za vzpostavitev takega sistema, ki bo prijazen do delodajalcev in delavcev ter bo omogočal hitro in učinkovito reševanje individualnih sporov.

PROJEKT 2009-2011

Nosilec: Gospodarska zbornica Slovenije

Projekt delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, razvojne prioritete: Institucionalna in administrativna usposobljenost; prednostne usmeritve: Spodbujanje razvoja nevladnih organizacij, civilnega in socialnega dialoga.

Avtor: ARDS